2024г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила

внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом организации, регламентирующим в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
организации.
1.2. В соответствии с Конституцией РФ граждане Российской Федерации имеют
право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством
и не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.
Принудительный труд запрещен
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ, иными законами,
коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами
организации.
Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым
договором создавать условия, - необходимые для соблюдения работниками дисциплины
труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель
поощряет. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного
взыскания.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать
укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе,
рациональному использованию рабочего времени, повышению эффективности труда,
высокому качеству работы, повышению производительности труда, формированию
коллектива работников, обладающих необходимыми профессиональными качествами и
организующими свою работу в соответствии с нормами законодательства Российской
Федерации о труде, настоящими Правилами и требованиями должностных,
профессиональных, (рабочих) инструкций.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
1.5. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового
распорядка, с учетом мнения представительного органа работников организации.
1.6. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех работников,
включая работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их
обязанности и права. Правила обязательны для выполнения всех работников организации
в пределах их компетенции.
Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения
виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности, а в порядке, определяемом
законодательством, иной ответственности.
1.7. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового
законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (впредь
до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
1.8. Правила внутреннего трудового распорядка находятся в кадровом органе
организации, а также вывешиваются в структурных подразделениях организации на видном

месте. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового
распорядка производится в обязательном порядке под роспись в специальном журнале.
1.9. Настоящие Правила вступают в силу с момента (даты) их утверждения
руководителем организации.
1.10. Правила сохраняют свое действие в случае изменения состава, структуры,
наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем организации.
1.11. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения Правила сохраняют свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.12. При ликвидации организации Правила сохраняют свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о
работе в организации.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По
требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель
обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у работодателя. Содержание трудового договора должно
соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора
стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника
по сравнению с действующим законодательством РФ.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или
его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления
договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный
Правилами, то трудовой договор аннулируется. Аннулированный трудовой договор
считается незаключенным.
Оформление аннулирования трудового договора:
-составляется акт о том, что гражданин не приступил к работе в день начала работы;
-приказ о приеме на работу отменяется приказом, в котором следует отразить:
аннулирование трудового договора в связи с невыходом гражданина на работу;
отмена приказа о приеме на работу;
уведомление гражданина о необходимости получить трудовую книжку и иные
документы, связанные с работой;
возложение обязанностей на должностное лицо о возвращении гражданину
документов, связанных с работой;
- возвратить работнику документы, связанных с работой, в порядке, установленном
трудовым законодательством.
Запись в трудовую книжку производится в день начала работы.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение
обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового
случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения работника к работе.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знанийпри поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлению на работу, связанную с деятельностью , к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических или психотропных веществ без назначения врача
либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до
окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка
(за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем предоставляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого
лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который
определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере
образования
К педагогической деятельности не допускаются лица:
-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
-имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности ( за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности;
-имеющие неснятую или погашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
-признанные недееспособными в установленном Федеральным законом порядке;
-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения
и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
Наряду с указанными в статье 76 Трудового кодекса случаями работодатель обязан
отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от
правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается
уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части
второй статьи 331 Трудового кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к
работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
По решению суда к работе не допускаются лица, участвовавшие в осуществлении
экстремистской деятельности.
При приеме на работу оформляется медицинская книжка установленного образца.
При приеме на работу по совместительству на тяжелую работу, работу с вредными и (или)
опасными условиями труда поступающий предъявляет также справку с основного места
работы о характере и условиях труда.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами
Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка или сведения о
трудовой деятельности оформляются работодателем, а также работодатель регистрирует
работника в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме
электронного документооборота.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку.
2.3. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя (иного
должностного лица, уполномоченного на осуществление приема - увольнения работников),
изданным на основании заключенного трудового договора и поданного им заявления о
приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором:
непосредственный начальник лица, принятого на работу, знакомит его с поручаемой
ему работой, а также с должностной, профессиональной (рабочей) инструкцией,
настоящими Правилами и другими необходимыми ему в процессе работы документами (под
роспись), разъясняет ему его права и обязанности, представляет его коллегам по работе, а
также руководителям подразделений, с которыми он должен будет взаимодействовать в
процессе работы.
Ответственные лица организации:
проводят с принятым работником инструктаж по технике безопасности,
производственной санитарии, противопожарной охране, охране труда, по охране жизни и
здоровья воспитанников и т. д;
знакомят работника с различными нормативными и локальными правовыми актами,
имеющими отношение к его трудовой функции;
предупреждают работника о его обязанности по сохранению сведений,
составляющих коммерческую или служебную тайну организации и ответственности за ее
разглашение и передачу другим лицам. В случае необходимости с работником может быть
заключено дополнительное соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
При приеме на работу работодатель обязан:
обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на
рабочем месте и сдачей экзаменов:
обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших
возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных
законодательством.
2.4. Работодатель обязан вести трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности
на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, когда
работа в этой организации является для работника основной.
2.5. Вопросы повышения работников в должности рассматриваются на основании
представлений руководителей структурных подразделений, исходя из результатов
аттестации, а также профессиональных и личных качеств работника.
2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного

срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника
об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление
в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть
установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и
контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами,
комиссиями по трудовым спорам, судом.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности, другие документы, связанные с
работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных
дня до увольнения. За исключением случаев. Когда истекает срок действия срочного
трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается
по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с учетом
мотивированного мнения представительного органа организации за исключением случаев,
предусмотренных законодательством РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
(распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним
под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
2.7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а также сведения о трудовой
деятельности и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с
работой, произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основании
и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии
с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на

соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку и
сведения о трудовой деятельности работнику невозможно в связи с его отсутствием, либо
отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой и сведениями о трудовой деятельности, либо
дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки и
сведений о трудовой деятельности.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
иные права, предусмотренные коллективным договором организации.
Педагогические работники
пользуются следующими академическими правами и
свободами:
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства
в
профессиональную деятельность;

свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и
во внедрении инноваций;
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в Учреждении;
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
право на участие в управлении Учреждения, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом Учреждения;
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в том
числе через органы управления и общественные организации;
право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Работник обязан:
добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором, должностной, производственной
(профессиональной, (рабочей) инструкцией, иными локальными нормативными актами;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, в том числе
режим труда и отдыха;
соблюдать трудовую дисциплину;
использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок
выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда,
работать над повышением своего профессионального уровня;
вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения, быть вежливыми с
родителями и членами коллектива, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;
знать и неуклонно соблюдать технологическую дисциплину, должностные и
производственные инструкции, иные относящиеся к его трудовой деятельности правила и
нормы;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том
числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить
обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
проходить обязательные медицинские осмотры (обследования) в предусмотренных
законодательством РФ случаях;
строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей;
соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории организации;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в
том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления),
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы
работы, совершенствовать профессиональные навыки;
использовать машины, оборудование, оргтехнику работодателя только в связи с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования
материальных ценностей и документов;
информировать работодателя либо непосредственного руководителя либо иных
должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих
надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей;
соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами
порядок работы с государственной, служебной, коммерческой тайной, конфиденциальной
информацией;
отработать после общения, осуществляемого на средства Работодателя,
установленного договором на обучение срока;
воздерживаться от действий, могущих нанести ущерб интересам организации, а
также ее деловой репутации;
по приглашению Работодателя принимать участие в совещаниях, собраниях
руководства собственников Работодателя, представлять отчеты о своей работе,
деятельности;

в трехдневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии,
семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа,
удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования;
своевременно и точно исполнять поручения, указания и распоряжения
непосредственного
руководителя,
руководителя
структурного
подразделения,
администрации организации, если они не противоречат законодательству РФ;
возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в
процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные ему
Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
Работнику запрещается:
-отдавать детей кому- либо, кроме родителей (опекунов, законных представителей);
-изменять по своему усмотрению график сменности;
-удлинять или сокращать продолжительность непосредственно организованной
деятельности с детьми и перерывы между ними;
-оставлять детей без присмотра;
-отпускать детей одних домой по просьбе родителей;
-допускать присутствие в группах посторонних лиц, в том числе других детей;
-говорить на повышенных тонах, выражаться нецензурными словами;
-применять насилие к детям.
Педагогические работники обязаны:
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать
в
полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля)
в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни
в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями;
систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
Учреждения получать дополнительное профессиональное образование;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
соблюдать устав Учреждения, настоящие Правила;

при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных
нормативных актах Учреждения.
использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
Конкретные трудовые обязанности работников Учреждения определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными
актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
должности, профессии, специальности, определяется должностными, профессиональными
(производственными (рабочей) инструкциями (функциональными обязанностями),
составленными с учетом положений Квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих.
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1. Работодатель имеет право;
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.

6. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан;
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
вести точный учет рабочего времени, фактически отработанного работниками,
обеспечивать учет сверхурочных работ;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по и устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
Посторонние лица могут присутствовать в группах только с разрешения
руководителя;
Входить в помещение во время проведения непосредственно организованной
деятельности разрешается только руководителю;
Делать замечания по поводу работы во время проведения непосредственно
организованной деятельности не разрешается. В случае необходимости такие замечания
делаются после непосредственно организованной деятельности в отсутствии детей.
Запрещается в рабочее время:
-отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
основной деятельностью;
-созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной
и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Ответственность работника:
7.2.Работник несет установленную законодательством ответственность за
сохранность жизни и здоровья детей.
7.3.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому
договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных, профессиональных
(рабочих) инструкций (функциональных обязанностей), положений, приказов работодателя,
технических правил и т.п.), работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
-замечание;
-выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами.
7.4.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
администрацией организации (руководителем, его заместителями, работником кадровой
службы, непосредственным руководителем, иным должностным лицом), который
подписывается не менее, чем двумя работниками организации - свидетелями такого отказа.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если
невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей
вызвано независящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания
руководитель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах
совершенного проступка.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель учитывает тяжесть
проступка. обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение
работника, его отношение к труду.
7.4.Дисциплинарные взыскания применяются руководителем организации, а также
другими должностными лицами, перечень которых устанавливается руководителем
организации. В случае отсутствия руководителя организации дисциплинарные взыскания
могут применяться должностным лицом, исполняющим его обязанности.
Должностные лица, в подчинении которых находятся работники, обязаны
своевременно доводить до сведения руководителя организации факты совершения
дисциплинарных проступков.
Дисциплинарные взыскания применяются приказом (распоряжением), в котором
следует отразить:
существо дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;

документы, содержащие объяснения работника.
В приказе (распоряжении) о применении дисциплинарного взыскания также можно
привести краткое изложение объяснений работника.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания с
указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись,
то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.5.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
7.6.Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа
работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных
нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и
сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.
В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к
руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до
увольнения
7.7.
Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя
произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление
имущества.
7.8.Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный
ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у
Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
7.9.Работник, причинивший ущерб Работодателю, возмещает ущерб в соответствии с
Кодексом и иными федеральными законами.
7.10.Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.11 Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение
по
вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом
Учреждения, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами
Учреждения, должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой
применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
7.12. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям,
предусмотренным ст. 81 ТК РФ в том числе в связи с совершением виновных действий
работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти
действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
неприятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов,
стороной которого он является;

непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих
доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо
непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о
доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих
супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов),
хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных
за пределами территории РФ, владения и (или) пользования иностранными финансовыми
инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в
случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными
правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской
Федерации, если указанные действия дают основания для утраты доверия к работнику со
стороны работодателя.
Ответственность работодателя:

7.13. За нарушение санитарного законодательства Работодатель несет ответственность в
порядке, установленном Федеральным законом "О санитарно-эпидемиологическом
благополучии населения" N 52-ФЗ от 30.03.99.
7.14. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ, возместить
работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться.
7.15. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
7.16. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель несет
ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ.
7.17. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением работника и Работодателя.
7.18. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в соответствии
с Кодексом и иными федеральными законами.
7.19. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
Работодателя. При этом договорная ответственность Работодателя перед работником не
может быть ниже, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
7.20. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения Работодателя от материальной ответственности, предусмотренной Кодексом
или иными федеральными законами.
7.21. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб, причиненный им
работнику в результате его виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
8. РЕЖИМ РАБОТЫ
8.1. Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего времени:
40 часов в неделю и 8 часов в день для заведующего, заведующего хозяйством,
младшего воспитателя, кухонного рабочего, рабочего по обслуживанию зданий и
сооружений, сторожа;
36 часов в неделю и 7,12 часов в день для воспитателя, повара;
12 часов в неделю и 2,4 часов в день для музыкального руководителя;
20 часов в неделю и 4,0 часа в день для рабочего по обслуживанию зданий и
сооружений.
2 часа для оператора стиральных машин.

8.2. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания
устанавливается следующее:

Должность
Заведующий
детским садом
Воспитатели
Заведующий
хозяйством
Музыкальный
руководитель
Младший
воспитатель
Повар
Оператор
стиральных машин
Кухонный
рабочий
Рабочий
по
обслуживанию
зданий
и
сооружений
Сторожа

Начало рабочего
времени
9.00
Согласно
сменности
8.00

Перерыв
13.00-14.00

Окончание рабочего
времени
18.00

12.00-13.00

Согласно
сменности
17.00

графику

Пн.Ср.Пт. - 9.00
Вт. Чт. - 14.00

Без обеда

8.00

13.00. – 15.00

11.24
16.24
18.00

07.00
9.00

12.00-14.00
Без обеда

16.12
11.00

8.00

13.00-15.00

18.00

9.00

Без обеда

13.00

графику

Смена по графику
Смена по графику
работы для сторожей
работы для сторожей
Воспитатели детского сада, сторожа работают по графику, утвержденному заведующим.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Продолжительность ежедневной
работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и приема
пищи, для сторожей и кочегаров определяется графиками сменности, которые утверждает
работодатель с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
учетный период.
В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, –
методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц
до введения их в действие. Работники распределяются по сменам равномерно. Переход из
одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиками сменности. На
непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В
случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному руководителю,
который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Работа в
течение двух смен подряд запрещается.
8.3. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться
неполный день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка- инвалида в возрасте до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами РФ.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
8.4. Основанием от освобождения от работы в рабочие для работника дни являются
листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи,
предусмотренные законодательством Российской Федерации.
8.5. До начала работы каждый работник отмечает свой приход на работу, а по
окончании рабочего дня - уход с работы в установленном порядке.
8.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с
требованиями трудового законодательства РФ.
8.7. Работодатель обязан отстранить от работы (не допустить к работе) работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
-при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованиям
органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами;
-других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
Отстранение от работы означает, что работник приступил к выполнению трудовой
функции, и об обстоятельствах, вышеперечисленных, работодателю стало известно в
течение рабочего дня. Недопущение к работе означает, что указанные обстоятельства
выявлены до начала выполнения трудовой функции (до начала рабочего дня).
В случае отстранения работника от работы можно говорить о частичном
приостановлении действий трудового договора:
-на определенное время прекращается выполнение трудовой функции, предусмотренной
трудовым договором;
-за время отстранения не начисляется выплата заработной платы, за исключением -случаев,
предусмотренных федеральными законами (часть третья статьи 76 ТК РФ);
- время отстранения не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск (часть вторая статьи 121 ТК РФ);
-периоды отстранения от работы в последствии не будут включены в период работы, дающей
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (Правила исчисления периодов
работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии
со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»,
утверждены постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516).
Решение работодателя об отстранении работника от работы (о не допущении к
работе) оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, в котором
перечисляются:
- обстоятельства, послужившие основанием отстранения работника;
-документы, которые подтверждают такие основания;
- период времени отстранения;

-распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период
отстранения;
-кто будет исполнять обязанности отстраняемого работника.
Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (об отмене)
отстранения работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и
объявляется работнику под роспись
Для оперативного принятия решения об отстранении работников от работы
(недопущении к работе) в случае появления на работе в состоянии алкогольного опьянения
непосредственный руководитель работника отстраняет его от работы (не допускает к работе)
на основании акта о появлении работника на работе в состоянии опьянения или
медицинского заключения. Немедленно письменно докладной запиской уведомляет
вышестоящее должностное лицо (руководителя организации) об отстранении работника с
приложением документов. На основании документов руководитель организации издает
приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы (недопущении к работе).
8.8. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения работодателя считается
неправомерным. При отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд
в течение рабочего дня (смены), с ним может быть расторгнут трудовой договор по
подпункту «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым
нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).
Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему
необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находиться под
контролем работодателя.
8.9. По соглашению сторон трудового договора может устанавливаться режим
гибкого рабочего времени для работника. Возможно введение такого режима для
структурного подразделения, организации в целом.
При работе по указанному режиму рабочего времени начало, окончание и общая
продолжительность рабочего дня определяется по соглашению работника и работодателя.
Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться при приеме на работу и
впоследствии, на определенный срок и без ограничения сроком.
8.10. По письменному заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору о выполнении другой регулярной оплачиваемой
работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке
внутреннего совместительства. Работа за пределами установленной продолжительности
рабочего времени не может превышать времени, установленного Трудовым кодексом РФ.
8.11. Работа за пределами продолжительности рабочего времени по инициативе
работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах, предусмотренных
действующим законодательством.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного
согласия работника.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления журнала
сверхурочных работ.
8.12. Работодатель может производить разделение рабочего дня на части на тех
работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве
работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).
Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной
продолжительности ежедневной работы.

Разделение производится на основании локального нормативного акта, принятого с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
8.13. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не
достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии
с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие
детей - инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей
указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного и
при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной
форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
8.14. Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных
обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных с
производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законами и иными
нормативно-правовыми актами.
8.15. Запрещается в рабочее время:
заниматься деятельностью, непосредственно не связанной с работой;
оставлять рабочее место в целях, не связанных с выполнением трудовых
обязанностей. Работник может отсутствовать на работе только с предварительного согласия
работодателя (руководителя организации, его заместителя, непосредственного
руководителя);
воспитателям запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В
случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом руководителю или лицу,
его (ее) заменяющему, которые примут меры и заменят другим работником;
употреблять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества.
9. ВРЕМЯ ОТДЫХА
9.1. В течение рабочего времени (смены) работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30
минут, который в рабочее время не включается.
9.2. Сторожа отдыхают и принимают пищу в рабочее время на рабочем месте, так как
перерыв для отдыха и питания по условиям работы предоставить невозможно.
Перерыв для отдыха и питания заведующего, заведующего хозяйством, младшему
воспитателю, кухонному рабочему устанавливается продолжительностью 1 час по графику,
утверждаемому руководителем.
9.3. Ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
продолжительностью 42 календарных дня заведующему, воспитателю детского сада,
музыкальному руководителю, остальным категориям работников - 28 календарных дней.
9.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам
с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной
оценки условий труда.

Организация вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для
работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным
договором или локальным нормативным актом организации.
9.5. В случаях, установленных действующим законодательством РФ ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части или
частично заменен денежной компенсацией (28 календарных дней обязательный отпуск,
оставшиеся 14 календарных дней - денежная компенсация при наличии средств)- при
наличии средств.
По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего
года на другой срок, согласованный между работником и работодателем.
9.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год.
9.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается
работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников и
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем
с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации. График отпусков
составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его начала и
доводится до всех работников.
График допусков — это локальный нормативный акт, который содержит сведения об
очередности предоставления отпусков, то есть информацию о распределении времени
отдыха между работниками всех структурных подразделений организации на календарный
год по месяцам. График отпусков составляется по унифицированной форме № Т-7 «График
отпусков», утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала
путем издания приказа о предоставлении отпуска.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию
в удобное для них время:
– работникам до 18 лет;
– родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
– усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
– женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу
за ребенком;
– мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
– работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
– инвалидам войны, ветеранам, участникам боевых действий, блокадникам, работникам
тыла;
– чернобыльцам;
– женам военнослужащих;
- несовершеннолетним работникам;
- совместителям;
-работникам, которые усыновили или удочерили ребенка или детей в возрасте до 3-х лет;
-работники, прервавшие свой отпуск по требованию работодателя;
-работники, награжденные «Герой труда» или «Герой России»;
-почетным донорам России.
9.8. Запрещается:
не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а
также не предоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
9.9. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в
соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иных актов,
содержащие нормы трудового права, локальных нормативных актов.
10. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
10.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером
не ограничивается.
10.2. За исполнение трудовых обязанностей работодатель выплачивает работнику
заработную плату согласно штатного расписания .
10.3.Заработная плата работнику выплачивается за выполнение им функциональных
обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работнику
включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), базовые оклады, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
10.4. За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер
указанной доплаты и порядок ее установления определяется в пределах выделенных на эти
цели средств самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом , принятым с
учетом мнения представительного органа работников.
10.5. Работникам , с учетом показателей результатов труда, могут быть установлены
выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения
выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и
результативности труда работников определяются в пределах выделенных на эти цели
средств самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом, принятым по
согласованию с управляющим советом с учетом мнения представительного органа
работников.
10.6.Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с
действующим законодательством
10.7 Размер заработной платы по штатному расписанию определен исходя из соблюдения
работником установленной действующим трудовым законодательством РФ и настоящими
Правилами нормы продолжительности рабочего времени.
10.8. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской Федерации. При
выплате заработной платы работодатель удерживает с работника в установленном
законодательством порядке подоходный налог, а также производит удержания с заработной
платы работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим
законодательством Российской Федерации.
10.9.При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных
актов.
10.10.Фактически размер выплачиваемой работнику заработной платы может быть меньше
размера, исчисляемого с учетом пунктов 10.2 и 10.3 настоящих Правил, в случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации (простой,
отстранение от работы, предоставление отпуска без сохранения заработной платы и т.д.).

Фактически размер выплачиваемой работнику заработной платы может быть больше
размера, исчисляемого с учетом пунктов 10.2 и 10.3 настоящих Правил, как в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, так и по решению работодателя.
10.11.Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
«14» числа текущего месяца
« 29» числа последующего месяца
При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
10.12.Заработная плата по усмотрению работодателя выплачивается работнику или по месту
выполнения им работы, или перечисляется на банковский счет работника на условиях,
определенных коллективным договором или трудовым договором.
10.13.Оплата отпуска производится за три дня до его начала.
10.14.При увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм производится в
день увольнения.
10.15.По заявлению работника организация обязана в срок не позднее трех дней с момента
получения такого заявления выдать ему справку о полученных доходах и удержанных
суммах налогов по форме, утвержденной Министерством РФ по налогам и сборам.
11. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
11.1.За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде
применяются следующие меры поощрения работников организации:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
награждение нагрудным знаком;
представление к званию лучшего по профессии.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в
трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности работника.
11.2.Правом поощрения работников обладает руководитель организации. Руководители
структурных подразделений готовят и представляют на имя руководителя организации
представления на поощрение работников.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам
12. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
12.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
12.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является
выданный в установленном порядке больничный листок (листок временной
нетрудоспособности).
13. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
13.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают личную
гигиену в соответствии с Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами .
13.2. Работодатель обеспечивает:
- наличие в учреждении Санитарных правил и норм (указанных в п. 13.1) и доведение их
содержания до работников;
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками;
- организацию производственного и лабораторного контроля;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм;

- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника;
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
- организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года;
- выполнение постановлений, предписаний центров Госсанэпиднадзора;
- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством,
санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- исправленную работу технологического, холодильного и другого оборудования;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
- наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременное
пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
13.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных правил.
14. ПОРЯДОК ЭЛЕКТРОННОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКА И
РАБОТОДАТЕЛЯ
14.1.Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых книжек:
Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном
виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности
за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче
работником такого заявления.
Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о трудовой
деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой
книжки.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде вместе
с трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового
стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на работника
ведется трудовая книжка в бумажном виде) и других целей в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной
трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить
или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда России.
14.2.Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику
Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан
предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном
виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии
у работодателя):
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде, направив его
по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем.

В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать
сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника
либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие
сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
14.3.Ответственность работодателя
Работодатель несет ответственность:
- за задержку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности при увольнении работника;
- за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника;
- за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или)
недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного
фонда.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в сведениях о
трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу, суд
принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
15. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
15.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный вид,
чистую одежду и обувь.
15.2. Запрещается:
- курить в помещениях и на территории ;
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;
- готовить пищу;
- вести личные телефонные разговоры ;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества,
находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
15.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с детьми и
посетителями, соблюдать трудовую дисциплину.
15.4. Устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, отчеству и на "Вы".
15.5. Все работники обязаны подчиняться работодателю и его представителям, наделенным
административно-властными полномочиями либо осуществляющим распорядительные
функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы
(распоряжения) и предписания, доводимые до них с помощью служебных инструкций или
объявлений.
15.6. Работники обязаны сохранять вне ДОУ в тайне информацию о детях и сотрудниках,
которая им стала известна по работе или в связи с исполнением своих обязанностей.
15.7. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники, включая вновь принимаемых на работу.
Все работники, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной
работе соблюдать настоящие правила.